Chính thức lịch nghỉ Quốc khánh 2026: Cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đã được Bộ Nội vụ thông báo, trong đó cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 5 ngày nhờ bố trí hoán đổi ngày làm việc. Đối với doanh nghiệp, người lao động được nghỉ 2 ngày theo quy định, nhưng phương án cụ thể phải được thông báo trước ít nhất 30 ngày.

Theo Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đã được xác định đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Đây là một trong những kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm, không chỉ tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, sum họp gia đình mà còn góp phần kích cầu du lịch, dịch vụ và tiêu dùng trong nước.

Cán bộ, công chức được nghỉ liên tục 5 ngày

Theo thông báo, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh trong 2 ngày chính thức là 1/9 và 2/9.

Đáng chú ý, để tạo kỳ nghỉ liền mạch, ngày làm việc thứ Hai (31/8) được hoán đổi sang làm việc vào thứ Bảy (22/8). Nhờ đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9, tổng cộng 5 ngày.

Việc bố trí nghỉ theo hình thức hoán đổi không làm thay đổi tổng số ngày làm việc trong năm nhưng giúp người lao động có khoảng thời gian nghỉ đủ dài để lên kế hoạch về quê, du lịch hoặc nghỉ dưỡng.

Tuy nhiên, trong suốt thời gian nghỉ lễ, các cơ quan, đơn vị vẫn phải bố trí lực lượng trực theo quy định nhằm bảo đảm hoạt động quản lý nhà nước diễn ra thông suốt, đồng thời giải quyết kịp thời các công việc phát sinh, đáp ứng nhu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Người lao động tại doanh nghiệp nghỉ 2 ngày

Khác với khu vực hành chính nhà nước, người lao động làm việc tại doanh nghiệp được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề do người sử dụng lao động lựa chọn.

Theo đó, doanh nghiệp có thể áp dụng một trong hai phương án: nghỉ ngày 1/9 và 2/9 hoặc nghỉ ngày 2/9 và 3/9.

Để bảo đảm quyền lợi của người lao động cũng như giúp doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch sản xuất, kinh doanh, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp cân nhắc áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép, đồng thời có những thỏa thuận mang lại lợi ích cao hơn cho người lao động.

Doanh nghiệp cần lưu ý quy định về nghỉ bù

Một nội dung khác cũng cần được người sử dụng lao động quan tâm là quy định về nghỉ bù.

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là quy định nhằm bảo đảm người lao động được hưởng đầy đủ số ngày nghỉ lễ theo luật định.

Do đó, khi xây dựng kế hoạch làm việc dịp Quốc khánh, doanh nghiệp cần tính toán đầy đủ các yếu tố liên quan đến ca kíp, tiến độ sản xuất và chế độ nghỉ bù để vừa tuân thủ quy định pháp luật, vừa hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị.

Kỳ nghỉ dài tạo cơ hội nhưng cũng đòi hỏi sự chủ động

Việc cán bộ, công chức được nghỉ liên tục 5 ngày và nhiều doanh nghiệp có thể linh hoạt bố trí lịch nghỉ phù hợp được kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy nhu cầu đi lại, du lịch và mua sắm trong dịp Quốc khánh năm nay.

Tuy nhiên, cùng với việc lên kế hoạch nghỉ ngơi, người dân cũng nên chủ động sắp xếp công việc, hoàn thành các thủ tục hành chính hoặc giao dịch cần thiết trước kỳ nghỉ để tránh phát sinh vướng mắc khi nhiều cơ quan, đơn vị tạm dừng làm việc.

Về phía doanh nghiệp, việc công bố lịch nghỉ sớm không chỉ là yêu cầu của pháp luật mà còn giúp người lao động có đủ thời gian chuẩn bị kế hoạch cá nhân, đồng thời tạo sự chủ động trong bố trí nhân sự, duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh trước và sau kỳ nghỉ lễ.